友人向我呻說職場上的二三事。
「為甚麼我的老闆總是要做好人？叫我做爛頭卒。他想炒我的一個下屬，我覺得這個下屬沒有問題，他卻要我動手。好人他去當，醜人就是我。」
「我老闆想炒掉某同事，就會叫我同對方喝咖啡，要我說：『你多才多藝，又會這這那那，我也不會阻你發展了。你有機會，我很支持你飛出去的啊！』那個同事會自動辭職。這樣對公司就最好，只要你自動辭職，大家就好過。」友人續說：「這樣，他們就以為自己在做好人。盲的都知道他在耍手段。」
我不明白，為甚麼這個世界有些老闆，會以「好人」自居。以我的理解，好的老闆，應是有領導才能、知人善任、懂得在制度和員工的需要之間游走，為公司出力之餘，也要為下屬爭取，這才是好老闆。但現在的老闆，都以為自己做了「好人」，所有事情也得「好來好去」。
「最慘的是，無能的人，永遠都可以在機構生存，甚麼都不會，都賺幾萬元一個月。」友人以這句分量十足的說話作結。
畢業後工作幾年，我明白了。在任何機構，總有一個「好人」的老闆。談及一個人「其實是一個好人」的時候，我想大家都明白，潛台詞很明顯——那個人，一定是無能的人。
因為，除了「好人」，我們找不到別的形容詞去為他說項了。但好人可以生存，是因為有更多順民「裝好人」，不拆穿任何人的面具，虛偽地以為「好來好去」、「無事別生事」的繼續生活下去，阿門。
讀\說書人