出來工作，當然想要一點滿足感，做得好，給人讚，做得不好，不想給罵，但老闆講講改善方法也不壞。但一位老闆昨天卻教了我些做人道理，果然跟「穿Prada的惡魔」有異曲同工。
老闆教我，原來員工做得更好，也不用讚，一來讚壞，二來如果員工覺得自己重要，有了自覺意識，先會沾沾自喜，然後開始覺得自己值一個貴的價錢，那就是說要加薪了，加薪不了，分分鐘還會跳槽，於是老闆的讚壞就應驗了。嘩，老闆果然是老闆，很有先見之明。如是者，他很少讚人，頂多來點全體員工福利，但才不會點名讚，卻只會點名彈。這就是他的管理哲學。
怪不得前幾天跟一位結他手談起來，他說出Show那麼久，都好像沒有加過Show錢，但某某監製總是找他，但又常常嫌他，說他彈得不夠好。結他手朋友不虞有詐，深信自己欠實力，也不夠名氣，所以只有小歌星找他彈Show，錢也少，那是自找，應該的，他就是值那個價吧。
到聽到那個老闆的話之後，一切謎團都解開了。老闆不真嫌他，卻只是想他好好留在身邊，又肯接受低極的價錢。因為他以為自己不夠好，自然也不會扭計。
突然想起幾十年前的男人說，不要給飽飯女人食，免得老婆當道，以為自己很重要。原始的權力運用，聽來低手，看來Work，但只要我們自覺，就能逃出魔掌。
音樂人