本文重點
這幾年，經手請過的人也不少，現將部分心得與讀友討論一下。
面試時，想積極表現自己是人之常情，但切忌急不及待，還未待對方講完，便即時搶閘，滔滔不絕，令對方連插嘴也沒有空間。沒錯，在短短的面試時間內，爭取機會推銷自己是面試的主要目的，但正如面對不同人，推銷手法也要相配合。有些僱主喜歡自己講，別人聽，即使是面試也不例外。因此面試時，盡量在講話中留些空白時間，讓對方想講話時可插嘴。
專注是面試成功與否的關鍵，而對方唯一可以知道你是否專注，便是看面試者的眼神所看的方向，有些人習慣於說話時左顧右盼，因此在面試時要強迫自己專注地留心對方所說的、所問的。
面試完後，不少僱主都會客氣問一句：「還有甚麼問題？」部分申請者會在此時強迫自己問一些問題，以作回應。老實說，一句暫時沒有問題，多謝面試機會，很希望有幸為公司服務已足夠了。有些申請者會問一些有關上班時間、假期等員工福利問題，雖然是打工仔非常關注的事項。但說實話，稍有規模的公司都會有既定的員工福利制度，一旦獲聘，得到的待遇都會一樣，問與不問不會有影響。但問的後果是有可能令未來僱主覺得你很「介意」福利，與想聘用一位勤力工作的員工意向相違，所以這一問可能將獲聘機會減低。
其他見工技巧經常會有報道，所以這兩天只說一些易受忽略的小節。
時美真
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