畢業生搵工 專家醒你五大貼士

該公司指出，雖然不少人擔心「臨時工」無前景、無福利，但可以幫助求職者加入就業市場，並學習新的技能和經驗，建立自己的專業人際網絡，了解到自己屬意到哪一類公司長遠工作，當公司出現空缺時，表現出色的臨時員工或會獲僱主提供長期職位。

透過實習增強軟技能

情緒智商亦是企業員工能力的重要一環，包括溝通和談判技巧、團隊合作、創意解難和適應能力等「軟技能」，均影響企業的策略性決定。雖然畢業生缺乏專業經驗，但可透過實習、義工、臨時或兼職工作來增強軟技能，抱着「終身學習」的心態工作。

精通數碼技術具優勢

求職人士更應掌握市場需求殷切的技能，尤其是數碼相關技術。Robert Half分析顯示，不論財務和會計行業都向數碼化轉型，若精通分析軟件應用等各個範疇的財務和會計專業人士，特別有優勢。在金融服務領域，最炙手可熱的能力包括熟悉國際會計準則17號（IFRS 17）、基金會計和監管報告。

此外，持續進修基金可為有意繼續進修和接受培訓的成年人提供津貼，協助職場新人學習市場所需技能。而僱主若可為員工提供技術技能和軟技能的培訓，不僅有利於畢業生發展事業，亦可鼓勵這些人才繼續留在公司效力。

不要害怕尋找新機會

雖然不斷轉工的履歷，傳統而言或予僱主欠佳的印象，但報告指，現時許多僱主態度已經對此變得正面，反而認為經常轉換工作的人士懂得廣泛和多元化的技能，有助加快事業發展，年輕人若覺得現有的工作環境未如理想，不要害怕尋找新的機會。不過，花時間投入一個崗位亦可展示對僱主的忠誠，或許在日後可獲得升職加薪等回報。