美企「耆英」舵手健康變炸彈
七十三歲的美國鐵路公司CSX行政總裁哈里森（Hunter Harrison）本月十六日突然去世，與他申請病假的日期只差一天，消息觸發CSX股價錄得六年以來最大拋售。與哈里森同日「突然意外」離世的，還有M&T Bank舵手威爾默斯（Robert Wilmers），享年八十三歲，他的原定接任人在數月前才去世，兩宗事件再次令市場關注美國企業接班計劃和舵手健康問題。
50舵手超過65歲
近年，美企舵手年齡跟隨美國人口老化而不斷增長，過去十年平均升4%。外電統計，即使撇除剛去世的哈里森及威爾默斯，標指成分企業中，五十位舵手達六十五歲或以上，十九人超過七十歲，更有三人超過八十歲，包括股神巴菲特。
據獵頭公司Spencer Stuart指出，過去三年，每年有至少一家標指成分企業因為健康問題而更換舵手。危機管理公司Temin & Co.主管Davia Temin表示，當人處於自己喜歡的崗位，大部分都不會自願離開，意味愈做愈久，以為死亡與他們無關。
醫療披露無準則
舵手健康問題近年困擾美國多家大型企業，包括蘋果公司、巴郡、高盛，以及聯合航空等，由於缺乏監管準則，故資料披露視乎各公司董事局而定。
聯合航空一五年十月披露新上任舵手穆尼奧斯請病假時沒有交代詳情，而受到猛烈批評，股價大插，最終公司承認穆尼奧斯原來是進行換心手術。相反，巴菲特和高盛行政總裁布蘭克費恩先後於一二年及一五年診斷患上癌症，兩人均迅速披露全部資料。
美國證交會（SEC）前主席皮特指出，企業在披露上遇到的最大問題是舵手不願與公司分享所有資料。以哈里森為例，他今年較早前獲聘時拒絕公司要求由獨立醫生檢查他的醫療紀錄。
Temin認為，死亡是不可預知的，因此接班計劃愈益重要，企業應有清晰的應急溝通方案，並為物色下任舵手做好準備，公司舵手亦不應忌諱在離職之前已開始討論其繼任人問題。