日工資停滯 經濟有難

有分析認為，工資增長是日本經濟復甦的關鍵，加薪有助振興佔整體經濟比重五分之三的消費環節。

日本過去工資增長低迷不難理解，當地經濟長期與通縮對抗，疲弱的經濟令工人和工會要求加薪時十分審慎，特別是大型企業可以透過擴展海外廠房，在東南亞和墨西哥聘用廉價工人取代。與此同時，企業亦對前景信心不足，不願調高員工的底薪。

勞工短缺 青年拒跳槽

不過，日本人口老化令勞工短缺問題愈趨嚴重，四月份失業率跌至2.8%的廿三年新低，遠低過美國及歐元區的4.3%及9.3%，職位空缺與申請人士的比率升至1.49倍的逾四十年高位。然而，當地四月份平均工資只有275,321日圓，相當於2,500美元，經通脹調整後與去年同期不變。

有經濟師開始把工資停滯不前歸咎於近年日本勞工結構改變。自一二年十二月首相安倍晉三上任以來，投入職場很多是長者、婦女及外勞，擔任低薪、兼職或非經常性工作，反觀，離開職場大部分是年屆退休的人士，擁有高薪的全職工作。有研究指出，九三至一二年期間，離開職場人士的平均時薪為2,010日圓，但新投入職場人士的平均工資僅1,217日圓，經濟師相信這個趨勢維持到目前。

另有分析認為，日本在九十年代初的泡沫經濟爆破後一沉不起，年輕一代主要追求職業的穩定和安全感，寧放棄轉工薪金跳升的機會，也不願承受跳槽帶來的風險，令在25至34歲的上班一族中，去年轉工比率僅6.9%。

去年九月份一項調查亦顯示，20至29歲的日本青年人中，55%認同終身受僱一間企業，比率高過○四年的34%。國際貨幣基金組織（IMF）最近發表的報告指出，低就業流動性和強烈就業安全傾向是日本經濟兩大阻力。

央行倡零售商削工時

對於工資增長呆滯，日本央行也歸納出一套理論。在近期的議息會議中，多名貨幣政策委員提出，企業為應對疲弱經濟，積極提升生產力和削減工時。其中一名委員舉出零售業的例子，稱商戶縮減營業時間可減低工資支出，令通脹上升速度減慢。

摩根大通三菱UFJ證券首席經濟師山口毅認為，如果失業率跌至接近2.5%，工資將會大幅加速增長，又估計到一八年，當地工資增長將加速至3%以上。