名家筆陣：大學生低薪三對策

經濟轉向知識型

社會不可能只用「父幹」和「啃老」來解決年輕人低薪問題，要解決年輕人入職低薪問題，依賴的是以下三個方法：一是提高勞務的生產力；二是提高勞務的附加價值；三是提振社會的總體需求。不要以為筆者很有洞悉力而上述所說的是甚麼真知灼見，以上三個建議只是基礎經濟理論，但要政府真正明白問題而對症下藥，而不是藥石亂投，這或許要花上一些時間。

提高勞務的生產力，簡單點說就是提升勞動的生產力，即增加每個工時的產出。我們常說的知識型經濟，也就是向提高勞動生產力入手，靠的是腦力而不是單單的勞力，在知識型經濟講求的是創意和創造力，用簡化程序和資訊科技來提升生產力，而不是靠增加人手。

然而，社會是否已準備了這個轉變，卻是一個大問號，因為這注定有部分人無法轉變，而剛進社會的年輕人往往首當其衝，原因是年輕人缺乏經驗，現在的教育又配合不了這個大趨勢，現實是往往未能提升年輕人的勞務生產力。

增加勞務的附加價值就是要建立品牌價值，而不是從價格上競爭。以香港這個彈丸之地來說，要建立自身品牌代表的是要有一些亮點行業，而不是不管自己的條件而全方位的盲目發展。這一個認知很重要，因為若果我們只從香港本位出發，往往是向多方向發展，結果香港是進行一場環球多戰線的競爭，可以說是事倍功半。

量入為出不可行

然而，若果香港經濟和內地融合，香港可以背靠內地來發展自己優勢行業的品牌價值，只是這個說法在今天香港社會一定有很大的爭議，政府也不是不知道這個論點，問題是我們是否有這個勇氣去碰這個燙手山芋。

提振社會的總體需求在香港較難做到，原因是香港是外向型經濟，在聯繫匯率制度下香港又沒有自己的貨幣政策，在財政上又傾向保守。

要做到提振總體需求，擴張性的財政政策是我們可以實行的，也就是我們要將盈餘花在刀口上，而不是作守財奴式的簡單量入為出。

此外，香港的經濟結構（如土地成本高昂）也令年輕人低薪問題複雜，單靠自由經濟的調節效果不彰，外地就有政府鼓勵企業和員工分享盈利，以稅務優惠來提供企業增加薪酬的誘因，這方面香港或許可以探討是否可行。值得關注的是，高等教育大幅擴張令學歷通脹，年輕人有了高學歷，但薪酬增幅有限，這更是根本問題。

蘇偉文

香港浸會大學持續教育學院院長，主要研究興趣為國際金融、金融市場及公司管治，在國際著名財務會議及期刊已發表多篇論文，並著有多本作品。

作者：蘇偉文