Startup新鮮人:細企形象由老闆樹立

說現在社會各個層面都講究公關,相信沒有多少人會反對,但公關又是否代表事情的全部,則絕對值得商榷。現在絕大部分大型企業都設有公關部門,雖然重視程度有別,但卻反映企業肯定公關工作的重要性。公關工作對大企業有重要影響,但其實像我這種剛成立不久的小公司同樣要做好公關工作。

大企業的公關工作離不開應對傳媒,又或者建立形象和影響輿論。雖然小公司接觸媒體的機會或不多,也沒有多少影響力和資源去主導言論,但並不能因此而忽略好好建立公司形象,不過,我並非認為中小企要設立專業的公關部門,只想指出我們這類小公司的公關形象,往往就是由公司老闆或創辦人做起。

待人忌「有事鍾無艷」

公司老闆如何待人接物,往往就會塑造出公司是甚麼的形象。作為成年人,相信不需要與大家討論何謂良好的待人態度,而且用不用良好態度去待人,或要視乎價值觀和情況需要吧。

不過,我至少常提醒自己不要犯一種錯誤,就是不要有事相求或欲做成生意時,就開口埋口兄弟、朋友,事情完結後便消失得無影無蹤,或許只有我認為這樣是不妥。平時大家無事無幹,無聯絡是自然不過的,但就算只是偶然聯絡,也請不要稱兄道弟了。

大健

大學畢業後當上財經記者,之後轉戰投資銀行。曾說永不創業,畢竟並非做老闆的材料,現在竟創立科技顧問公司。

作者:大健