金融業難捱裁員恐未完
國際大型銀行減薪及裁員消息此起彼落，人力資源顧問認為，本港金融界在去年下半年前景雖稍轉樂觀，惟減薪裁員浪潮仍未見盡頭，直言響起多時的銀行業警鐘至一七年底仍難以消除，料今年人工加幅僅微增3至4%。不過，網絡保安、法規等職位依舊吃香，有員工獲加薪兩成跳槽。
環球經濟未見好轉，百業之母首當其衝，安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，大型銀行減薪裁員行動雖較往年少，惟業界勿掉以輕心，目前來看，經濟氣氛仍然不佳，銀行前景未完全重投正軌，料金融業今年薪酬加幅僅3至4%，高級管理人員或仍要維持凍薪，坦言未見今年招聘空缺會明顯增加。
香港法規要求一向嚴格，周綺萍指，金融界中的風險管理、合規職位仍十分吃香，因為需要大量專才減低金融機構的營運風險，故其平均加薪幅度較一般員工高，由於經常欠缺人手，跳槽薪金加幅可達一至兩成。
保險業求才若渴
人力資源公司ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊稱，企業數碼轉型為大趨勢，受網絡攻擊機會隨之增加，有銀行業網絡保安總監被同業挖角，加薪幅度兩成。
隨着香港人口老化，以及人民幣貶值刺激大批內地客湧港投保，周綺萍指，香港保險業求才若渴，令保險從業員招聘空缺大增。
ManpowerGroup於去年十二月初公布的一七年首季就業展望調查報告中，僅有17%受訪僱主計劃未來三個月增加人手，4%表示將縮減，銀行業及金融機構甚或出現小量裁員。
畢業生呻難搵工
去年銀行業招聘情況不理想，有意投身銀行業的應屆畢業生坦言，畢業至今已有半年，並曾發送近20封求職信申請銀行branch trainee（分行見習生）、management trainee（管理見習生），僅獲兩次面試機會，大呻新人入行並不容易。
入職雖艱難但跳槽亦不見得容易，每年農曆新年過後是傳統的轉工潮，有去意的打工仔一般會等收到花紅及雙糧後轉工，周綺萍指，今年職位空缺不一定鬆動，打工仔必須清楚了解個人想跳槽的原因，「若只為工作性質悶、適應能力低、無時間玩樂等微小原因去轉工，份份工都不會做得長久」，她並建議，最好做滿三年才轉投新工作，否則新僱主會認為對公司忠誠度低。