相信每個在社會上工作過一段時間的人，都能輕易舉出一些親身或聽回來的故事，可作為求職者見工時說得天花亂墜的例子。不過，公平一點，你以為僱主沒有說誇張的說話嗎？又或者他們也不知道自己在說甚麼。
其實不用多詳細形容你也可以估到，一般老闆或人事部在招聘時都會對求職者說出一大堆鴻圖偉略，形容自己公司前景如何吸引，可是當你加入公司後，會發現當日所說事情從來都沒有，也別再指望會發生。
很多僱主說現在請人很難，年輕人很難處理，其實對打工仔而言又何嘗不是？在金融行內，打工仔發現新公司貨不對辦的故事也多不勝數。上班後發現老闆根本只說不做已見慣見熟，老闆原來力不從心也無從責怪。至於那些見工時說你負責甲工作，上班後原來是做乙事情，又或者見工時說你有多少手下，實際原來是做人手下也算不上奇聞。
我聽說過一個傳聞，有位行家被一家中資投行重金禮聘由歐資投行跳槽，人工大幅上升不在話下，還保證會給一筆很豐厚的年終花紅。最後到了出花紅的時間，老闆對他說那筆花紅不能兌現，因為內部溝通出錯，當日申請大額花紅的文件從沒有發到總部批閱。
財務碩士畢業，投身財經記者行列數年，之後無論轉職投資銀行，抑或任職外資金融機構，始終情繫中環，相信各有前因莫羨人。
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