藍籌話事人平均減薪7％
去年美國300間大型上市公司行政總裁（CEO）薪酬中位數跌3.8%，香港藍籌公司情況更差，已公布年報並可作兩年年薪比較的31間藍籌公司，獲加薪的CEO、主席或董事總經理等公司話事人，加薪的共13名，凍薪1名，減薪19名。而由於減薪幅度大於加薪，令去年藍籌話事人平均減薪近7%，跑輸美國CEO。分析指今年經濟或負增長，高管人工很有機會凍薪或減薪。
僅兩人超美同行中位數
美國一五年CEO薪酬中位數折合約8,424萬港元，但本港目前僅兩名藍籌話事人能超越這中位數，分別為長和（00001）聯席董事總經理霍建寧，以及友邦（01299）首席執行官兼總裁杜嘉祺，去年分別出糧2.1億和1.16億元。
藍籌話事人去年平均薪酬2,716萬元，最低薪的為聯通（00762）董事長兼首席執行官王曉初，僅27.7萬元。昆能（00135）行政總裁趙永起、金沙中國（01928）主席艾德森去年均沒有領取任何薪酬。
加薪幅度方面，各公司多奉行「多賺多加」原則，港交所（00388）去年多賺約四成，行政總裁李小加加薪26.55%。恒地（00012）去年多賺約12%，副主席林高演人工就加0.1%至3,069.5萬元，可說是凍薪，主席李兆基雖加薪近16%，但總薪金仍落後林高演約880萬元。
依「性價比」來說，表現最「標青」的是「股王」騰訊（00700），去年公司多賺21%，股價一年升35%，但主席馬化騰薪酬只加約19%；中電多賺約五成，首席執行官藍凌志只加薪8.76%。可是利豐（00494）股價一年挫26.6%，盈利亦錄得下跌，但行政總裁馮裕鈞卻加人工79.5%，按加幅計為第二最多。
逆市加薪多屬家族公司
對於有些公司去年盈利差強人意，但高管仍獲加薪，安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍稱，這一般出現在家族式經營的公司。如公司業績倒退是出於無法控制原因，如經濟大環境轉差、不能將責任歸咎於CEO的話，CEO加薪亦變得名正言順。她料今年所有打工仔平均加薪幅度僅3至4%，而因本港經濟有機會出現負增長，高層人員今年凍薪機會很大。
至於薪酬表現最差的多數為內地公司或國企，七名話事人減薪幅度達40%以上，如中移（00941）首席執行官李躍，一五年減薪幅度達71.2%，公司去年少賺約62.1%。中信股份（00267）雖然一年盈利和股價分別稍增5和3.8%，但副董事長兼總經理王炯人工就少收了64.7%。
有分析認為，這或與中央改革方案中，對於年度或任期考核評價不合格的央企負責人，將不得領取績效年薪和任期激勵收入有關。方案又提到，央企負責人與職工收入差距從12倍下調至7至8倍，令國企高管紛減薪。
中大劉佐德全球經濟及金融研究所常務所長莊太量稱，公司高管人工通常與公司市值及高管賺錢能力掛鈎，例如「千億級公司，出幾億予董事會，其實只佔公司市值幾個百分點，做法合理，最怕是市值細但給董事會人工比例大。」他又指小股東雖然是公司的擁有人之一，但在訂定高管薪酬上「冇Say」，如覺得高管薪金不合理地高，只能以沽出該公司股票來表達不滿。