崇尚英式管治保員工飯碗

兩家傳統英資大行滙控（00005）及渣打（02888）今年都大舉重整業務，但不同的是，渣打聘來美資銀行家溫拓思（Bill Winters）為新行政總裁後，盡顯「美式管治」風格，本港企業現金證券及窩輪部門先後連根拔起，企業文化標榜優勝劣敗。

事實上，溫拓思新官上場便盡顯果斷作風，出手更狠，先大削一半派息，再直接將表現不達標的員工及部門通通無情掃走，並揚言三年內全球削1.5萬名員工，以維持集團競爭力。

相反，滙控雖有撤離不達標業務兼裁員，連同計劃出售的土耳其及巴西業務，涉及裁減職位可達5萬個，但滙控整體上仍維持「英式管治」的傳統，包括量入為出的理財哲學，以及風險為重的管理模式，管理層最重要的是在問題發生前已預警，當然滙控未能預見次按危機問題上有失責的地方。

簡言之，翻查過往歷史，滙豐、恒生其實鮮有裁員，最新施以「雙凍」手段亦相對溫和，未有出手摔掉員工飯碗。

惟單靠凍薪難免激起員工轉工潮，據悉滙豐個別部門去年亦凍薪，但引起不少員工憤而離職，公司三個月後惟有加薪挽留仍然死忠於滙豐的員工，部分加幅達三成。