上司賞識個別下屬，安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍話「會否令其他同事有Hard Feelings（埋怨），好睇係咪有個Vaild（合理）嘅原因」，即是係因為工作能力還是裙帶關係。「一旦失去公平性，就會容易引起不滿」，仲可能出現杯葛。
上司提拔人才，最緊要「透明、公開同溝通」，周綺萍教路，可以公開講明嗰位員工喺某方面「好努力、做得出色，於是可以得某啲嘢作為回報」。
咁做有三個好處：第一、可以減少猜忌；第二、大家都明點解；第三、佢可以做Role Model（榜樣）激勵士氣，即是等於話畀大家聽「如果做得到，你一樣可以備受賞識」。
余絲韻