摩根士丹利上月宣布加薪最多百分之二十五，旋即在華爾街掀起一場透過大幅加薪去搶奪新血的大戰。
消息指出，高盛將會為多數職銜為「分析員」的新紮「賓架」提高起薪點約百分之二十，意味着不計花紅，他們的年薪將由目前的七萬美元，跳升至八點五萬美元（約六十六點三萬美元），認真「和味」。不過，美中不足的是，據悉只有美國員工才獲得此優待。
眼見同業以銀彈攻勢搶人，美銀亦不甘示弱，據報該行明年為投行及交易部門的新人加薪起碼百分之二十，就連本月獲聘明年起成為正式員工的暑期實習生亦能受惠，全球有份。
至於摩根大通及花旗，消息指，前者很可能給部分新員工加薪至少百分之二十，後者則考慮提高分析員的薪酬，幅度同樣約百分之二十。
或許不少人朝思暮想要投身華爾街大行，但事實上，大行愈來愈難吸引或挽留新人，因為在金融海嘯後，其艱苦的工作環境和超長的工時屢屢遭人詬病，而去年夏季美銀美林倫敦辦公室一名年僅廿一歲的德籍實習生因過勞斃命後情況更甚，私募及對沖基金，以及近期股價大漲的科企乘勢從大行撬走頂尖人才。
因此，對於逐漸走出金融海嘯低谷，但是受制於監管壓力而不能豪派花紅的華爾街大行而言，除了限制新紮「賓架」的工時，好讓他們有足夠休息之外，大幅加薪自然是留住人才的可行辦法。