最近認識一個剛加入投行的新仔，他帶點煩惱和疑惑地問：「我聽其他同期加入投行的朋友說，幫前輩買午飯、買下午茶是訓練的一部分，目的是訓練我們的記憶力和處理交易的能力，因為交易員絕不能落錯盤。到底是不是真的？」
「哈哈﹗」我邊笑邊想着已不是第一次遇到帶着這種疑問的投行初哥，從他的眼神感覺到他仍然帶着疑惑，我惟有說白一點：「若要訓練你的記憶力，可不可以要求你背熟股票的上市編號？」
這位投行初哥現在似乎明白我的意思了，他也似乎鬆了一口氣，並告訴我其實是老闆從未叫他去買外賣，他正擔心會被投閒置散。哈哈，我反問這位投行初哥：「那麼你老闆有沒有其他工作給你？」
其實不但在投行，我想在任何公司也一樣，那些吃力不討好的跑腿工作總會推給新丁去做。當大夥人工作繁忙，當然樂見有人幫忙做「外賣仔」。不過，我卻不明白為何有些新丁以為做跑腿是他們的首要工作，不但樂意，甚至主動搶着去做。
若你問我，我當然喜愛唔怕蝕底，又主動幫忙的同事，但更希望同事懂得分輕重緩急，知道自己工作重點。「外賣仔」是否上位必然之路？我親眼見過一些新仔落力做好「外賣仔」角色，但依然如人球般被不同部門推來推去。
財務碩士畢業，投身財經記者行列數年，之後無論轉職歐資投行，抑或現任職英資金融機構，始終情繫中環，相信各有前因莫羨人。
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