產經&U：同學北上實習擴錢途

滬實習 闖外資行核心

在工作上盡用兩文三語、與公司高層直接對話以及協助籌備重要的周年晚會，港大國際商業及環球管理三年級Serena坦言，若留在港做實習，未必可得到這些寶貴的機會，慶幸自己去年參與了港大舉辦的上海實習計劃，並揮低一眾對手，到外資銀行的內地總行工作。

掌握兩文三語優勢多

面試的過程殊不簡單，除了要過港大一關，還要應付上海分行行長的電話提問，Serena深深體會到兩文三語的重要性，「港大的面試為小組討論，更分開廣東話、普通話及英文三部分進行。此外，銀行方面，上海分行行長更親自打電話來面試，他亦提到內地缺乏通曉兩文三語的人才，擁有良好語文能力的香港大學生很吃香。」

最先Serena被安排到「行政辦公室」工作，參與構思公司大方向，以及協助統籌周年晚會，邀請各省行長出席，「想不到一個小小的實習生，會被安排到位於頂樓、非常接近行長的位置工作，同時要跟進具挑戰性的工作，令我有點受寵若驚。」相反在香港，公司往往一次過取錄多名實習生，機會可能被分薄。

學打交道 履歷國際化

Serena積極擴闊國際視野，在港到過國際新聞通訊社及日本證券公司做實習，體驗到不同的工作文化，「香港人於工作上的溝通，大部分時間只限於電話或電郵，但上海人未必會覆電話或電郵，因為他們着重交情，面對面打交道才奏效。日本公司的文化則與內地相近，階級觀念比較重，長輩多有些架子，對待他們必要客套恭敬。另一邊廂，因通訊社的員工有七成是外國人，工作氣氛截然不同，沒有階級之分，可以直接向較高職位的人提出意見，亦要主動與人攀談，爭取工作機會。」

她續稱：「相比之下，因為我在英國長大，始終喜歡外國人的工作環境，未來搵工都會朝着這個方向。為了令履歷表更國際化，過去我修讀了德文和西班牙文，以及參加在西班牙舉辦的商業個案比賽，當時與來自韓國、拉脫維亞、澳洲及德國的大學生合作，對磨練溝通技巧大有幫助，我們的組別更順利贏得冠軍。」

赴大連體驗「中資」人情

內地機遇不絕，部分剛畢業的大學生亦甘願跳出「Comfort zone（舒適圈）」北上闖關，曾就讀城大中國企業管理學系的Alvin表示，兩年前參與學校與校外機構合辦的計劃，於大連商品交易所實習三個月，當地同事充滿「人情味」的相處模式，可謂讓他大開眼界。

文書實戰分階段學習

由於Alvin就讀的學系集中研究中國企業，故系內同學主要到內地實習。他指，實習工作旨在讓同學更加認識公司背景及環境，故普遍只包食宿。但當時大連商品交易所提出的待遇理想，除包住宿飲食外，每月亦有三千元人民幣薪酬。

「第一次見面時，同事們已為我們預備糖果，他們貼心的舉動，讓我十分難忘。工作方面，實習生基本不會獲分派太複雜的工作。當時我於監管中心實習，平日以文書工作為主。實習的第一個月，由同事介紹部門運作及市場波動的應對方法，其後則開始擔任助手角色，參與實戰工作。最後階段則需撰寫一份學習報告，分享在過程中掌握到的知識。」

學溝通更勝硬件知識

實習期間，大學生處理的職責比較簡單，他認為，當時學到的硬件知識不多，更重要是學習與人溝通的方法，及豐富個人履歷。「現在回想起來，發現內地的工作環境重視人情味，同事之間關係緊密，放工後亦會『搞活動』聯誼，與香港『放工散band』的文化不同。畢業後初期在中資銀行工作，我亦嘗試應用這套相處模式，與同事保持良好關係。特別在你遇到難題時，他們亦會更樂意幫助你。另外，工作面試時不只着重成績，反而多一個實習經驗，得到機會更多。」

海外經驗 晉升必備

要在公司力爭上游，除了努力工作、爭取表現，還有何「妙計」可增加晉升機會？根據招聘顧問Robert Half的一項調查顯示，國際工作經驗能在晉升機會中扮演重要角色，超過九成受訪的香港及亞洲金融服務業領袖均認同，海外工作經驗能大幅提升或幫助僱員升職。

強化環球市場觸覺

環球經濟一體化下，海外工作經驗絕對能增加個人競爭力。現時不少金融機構亦會為僱員提供海外調任機會，即使仍在學的大學生，部分亦曾於海外實習。調查指，在海外工作，可提高僱員對環球市場的了解及職業倫理等好處，近五成人亦認為，該經驗可改善語言能力及溝通技巧，另環球市場理解及具體產品知識等技能亦有提升。