廣東省由今年下半年開始，實行工會經費收繳的新規定，企業要每個月向所屬地區稅局繳交所有員工工資總額2%的款額，作為工會經費。這項名為《工會經費收繳管理暫行辦法》公布之後，引起內地港企強烈反響，認為除了令企業財政負擔百上加斤之外，還對新規定很多環節有疑問，希望有關當局多聽意見，再作合理安排。
港企有此反應不難理解，因現時企業要面對人民幣升值、勞工成本高漲及要應付為員工提供的「五險一金」（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金）等多項保障費用，加上歐美經濟仍弱，影響出口訂單，經營已相當艱困，尚要為員工繳付工會經費，更感吃力。
按新規定通告稱，工會經費由稅局負責代收，並負責開支審批，六成會留予企業本身的工會申請作為活動經費，餘下四成則撥作上一級工會的經費。別小看2%的比例，可不是一個小數目。以東莞為例，它是廣東製造業重地，勞動人口應不少於二百萬，徵收的工會經費，假設人均每月60元（人民幣•下同）（月薪3,000元計），一年便15億元。這筆龐大經費的運用和去向令人關注。
不少港商均認為此時推行這項新規定，在「情、理、法」三方面都有值得商榷之處：
關於「情」——如前所述，現時內地的經營環境愈來愈困難，很多企業連生存下去都成問題，再要企業為所有員工邀付工會經費，可能會令不少企業「斷擔挑」，怎辦？
關於「理」——按內地的《工會法》，工會是一個由工人發起的組織，主要功能是維護職工合法權益，代表勞方參與「勞動爭議處理」，現在由地方政府的稅局代為收取經費，道理上似乎說不通。
關於「法」——工會經費還未納入為《國家法》而只是《工會法》，後者並沒有法律效力，嚴格上只屬一個準則參考，地方稅局收取工會經費有沒有法律依據？
為使企業可以休養生息，有港商向內地當局提出以下建議﹕
一、暫緩執行新規定：現時的收費新規定有很多執行細節及收費方案尚未成熟，例如當工人由一個省份移到另一省份工作，或是由一企業轉到另一企業工作，之前企業替他支付的工會經費會怎樣處理呢﹖既然存在眾多不穩定因素，不如暫緩執行。
二、檢討目前收費模式：新規定應該朝着「統一、減少、除減、規範」等四個方向慢慢思考，盡量在合理、合情、合法下才推出。
三、對所有企業須公平對待：現時的工會收費只針對部分企業，很多民營企業或個體戶不在此限，未能做到一視同仁、有欠公允。
筆者認為港商還有兩個最擔心的問題：一是工會經費由地方稅局代收和審批，公眾如何監管？二是此舉會令人感覺工會有政府作「後台」，變得有恃無恐。企業要發展，勞資關係和諧是非常重要的，但如果企業變了事事由工會「話事」，後果堪虞。
香港經貿商會會長 李秀恒