每年九月第一個星期一是美國的勞工節假期，照道理一眾上班族應該可以好好休息一下。但諷刺的是，有調查顯示，大部分美國僱員都會利用私人時間，進行與工作相關的事務，而且額外工作的時數比其他的國家還要多。
這項調查訪問了二千多名來自美國、英國及澳洲的僱員，結果顯示約九成受訪者都會在私人時間工作，一半人表示即使放長假仍會工作。
有37%受訪美國僱員表示，每周額外工作的時數超過十小時，比英國和澳洲的僱員還要多。隨着電腦和智能手機普及，僱員的確很容易把工作帶回家中加班，但令人驚訝的是，原來大部分美國人都是「自願」的。
李宏博所指的「自願」，其實只是美國文化在背後推波助瀾。有專家指出，美國人的身份認同是建基於工作成就，亦會為自己努力工作而感到自豪，因此大多數都樂意超時工作，休假時也會因為擔心趕不上工作進度而感到壓力，導致不能放下工作好好休息。
除了文化背景，適時調整的最低工資也是他們願意超時工作的原因。雖然有經濟學家及企業家認為，上調最低工資最終會令失業率攀升，但前白宮經濟顧問委員會主席克魯格與另一位學者，於一九九四及九八年已經進行過研究，證明當中並非反比關係。
當時新澤西州提高最低工資已經兩年，與賓夕凡尼亞州同樣成為研究對象，研究比較兩個州份的快餐業聘用人數。雖然兩次研究採用不同數據，結果同樣顯示，對比賓夕凡尼亞州，每家新澤西州的快餐店平均多聘請最少1.1人，證明上調最低工資不會影響就業。
縱使克魯格亦承認研究結果是微不足道，但李宏博認為，至少這個研究可消除其中一個不願加薪的藉口，幫助美國勞工多爭取一份應得的報酬。
WORLD 李宏博