產經& U：出盡法寶鋪路入行

攻略1：爭做Intern快人一步

每年應徵投行的學生不計其數，但真正獲聘的卻少之又少。不少學生都有個疑問，自己曾經寄出多封應徵信，但最後均杳無音信，到底原因何在？根據兩位投行實習生的意見，原來逾半投行正職均預留予上一年的實習生，實習期間等同一個長時間面試，考核同學的工作態度及能力，故成功獲得實習機會，即代表近投行門檻多一步。港大國際商業及環球管理學系二年級Hosea，現於某投行實習，專門為新客戶處理投資戶口及財富管理。「實習為期10星期左右，期間多與客人及內部同事溝通。但因同事間的職責劃分精細，調配工作的機會不多，故之後希望嘗試其他部門工作。」

同為港大國際商業及環球管理學系二年級生的Terrence，於另一投行實習，主要負責上市及合併收購等事宜。

近八成人正式獲聘

他指，因仍在實習階段，故較少與客人接觸，多以處理文件為主。「據知，接近八成的實習生可被聘用為長工，大約於實習完畢後便知道結果。由於實習可大大增加獲聘的機會，故有志入投行的同學，即使延期畢業，亦要爭取於投行工作的相關經驗。另外，於前線部門如銷售、研究及投資銀行部門等實習較着數，之後申請其他後勤部門的職位時亦較易，相反由後勤部門調至前線部門的機會則較微。」

攻略2：執靚履歷盡顯身價

求職成功的第一步，首先要預備一份豐富的履歷表。Hosea認為，到外地交流機會可增加個人優勢，讓面試官另眼相看。他去年到耶魯大學交流，由於該校着重博雅教育，反映他在經濟、金融等知識外，亦有全面的發展。

玩投資比賽有着數

他指，交流可擴闊個人視野，在實習面試時，這點亦受面試官欣賞。「面試以全英文進行，加上同事間亦常以普通話溝通，故必須練好這兩種語言。另外亦須熟悉金融知識及行業趨勢。」

有志入投行的學生，多為天之驕子，當大家成績及學歷相若時，Terrence則透過參加投資比賽來增加個人優勢。他認為，在履歷表上要清楚列明個人能力，而且形式及字眼亦不可有錯。「曾參與不少校外投資比賽，大約4至5人一組，分析公司的財政狀況及作出建議，亦獲得不錯成績。參與比賽除證明自己能跟團隊融洽合作，亦讓面試官認為，在讀書外擁有其他能力，可留下深刻印象。」

攻略3：打通人脈知己知彼

面試時，考生多會被問到「點解鍾意呢行？」、「點解揀呢間公司？」等問題，面對一大堆的「點解」，學生可如何自處？兩位學生同樣認為，多與行內人溝通，在面試時面對難題，亦較易解決。

他們提議，可多向校友請教，或在校外比賽時亦會接觸不少投行人，趁機了解行業動態，及公司最近的大交易等，以展示誠意。

Terrence指，在實習面試前，學生一般會先獲悉面試官的名字，如果平日多接觸行內人士，可增加話題性。「特別在最後發問問題時，可針對面試官的背景及工作履歷而發問，面試互動性更大。」

攻略4：練定體魄應付加班

人人都想「朝九晚五」，但一眾投行新鮮人，每日工作時間卻隨時超過15小時，這段幾乎是日日做通頂的工作生涯，的確少一點魄力，都會隨時捱不住，所以預早鍛煉強健體魄至為重要。哪管只是在投行實習，現時Terrence每日跟長工的同事一樣，要由九點工作至凌晨，周末亦未必有假放。

他稱，由於客人隨時對融資、合併等提出意見，同事必須「Stand By」，並立即處理相關事宜，甚至聽聞有同事帶備睡袋於公司過夜，即使之後轉為長工，工作時間亦不變，但心想因能於短時間內「學到嘢」，故已做好心理準備。

本地畢業生挑戰更大

為了投身iBank，學生們施展渾身解數，但當中的攻略是否有效？不如請專家來拆解一下。

跨國人力資源顧問公司華德士（Robert Walters）會計財務部副董事林嘉錡表示，過去廿年投行一直以海外名牌大學高材生作為招騁門檻，本地的大學畢業生可謂輸在起跑線，獲騁用的機會只有千分之一，所以必須爭取一級榮譽畢業。

另外，讀書時期要盡量建立金融相關的經驗，例如參加投資比賽、經濟學會等，尤其可以利用學生組織搞手的身份，邀請行業的專才出席活動，從中建立人脈。

市場動盪 須諗清前景

不過，林嘉錡提醒現時金融市場動盪，加入投行的前景未必如以往吸引，相反市況差時更是第一批受到影響的人，有志入行的大學生可以先利用實習的機會，了解投行的業務運作，並且評估個人的興趣、性格是否合適。