香港不少傳統大型企業以家族式經營，近年都要面對接班的問題，逐漸讓家族第二甚至第三代接手生意。
外界往往擔心第二代能力及遠見或不及第一代，新人交棒後會令企業經營失色，甚至令企業股價下跌。不過，觀乎已由第二代接班或已宣布接班計劃的企業，包括長和系、新世界系及信德系，股價表現都跑贏大市。接班計劃相信對這些企業的業務沒有負面影響。
長和系主席李嘉誠在去年五月左右談及接班計劃，旗下上市企業包括長實（00001）股價由去年五月至今升幅為12.4%，電能（00006）升幅為34.3%，長江基建（01038）升27.3%，而和黃（00013）升幅為13.9%。相比下，同期恒指升幅為5.8%，而電能及長建更於近期創新高，電能曾升至79.15元，而長建升至57.25元新高，反映企業價值不跌反升。
事實上，長和系中第二代一直在企業中工作，熟悉集團運作，相信即使第一代退下來，對業務亦沒有太大影響。
至於新世界系中，第二及第三代家族成員均已接手企業，新世界發展（00017）股價明顯跑贏市場及同業，一年升幅逾五成。信德系第二代亦已順利接班，旗下澳博（00880）一年升幅亦逾五成。
事實上，由六、七十年代發展至今，香港戰後第一代富豪，大多已年屆80歲以上，集團盡早計劃接班，對集團發展亦有好處，可確保順利接班及減少家族糾紛。另一方面，香港的家族企業已發展數十年，有較完善的一套管理模式，而新一代思維較開放，亦有利創新公司業務發展。
AMTD證券及財富管理業務部總經理 鄧聲興（作者為註冊持牌人士）