思捷(00330)的「四年改革計劃」實施已逾年半,行政總裁馬浩思昨日在德國的投資者日終於「放棄達標」,反之明確地將計劃分為三大階段,提出「一條龍」的經營模式及加快出貨速度等,逐步實現「Zara化」,並坦言,改革成效最快要待一五年度才會顯現。
在德國的投資者日分開兩部分,首先由馬浩思「打頭陣」詳細講解改革計劃的調整,再由「回巢」的Melody Harris-Jensbach及edc主管負責「推銷」產品。在長達近80分鐘的簡介中,馬浩思劈頭便指出,原定的「四年改革計劃」,多項目標包括銷售額年增長8至10%、內地銷售至一五財年達60億元及經營利潤率達15%等,「按目前情況計皆難以達到,只有減少採購成本目標較為接近」,因此他提出了三大指引。
馬浩思表示,未來6至12個月,集團會專注改善盈利能力,減少營運開支及令存貨水平正常化,目標將營運開支佔銷售比率由目前53%降至低於50%。其次,未來1至2年,會集中提高銷售表現,包括透過改善品牌、產品及店舖等。
馬浩思又透露,集團會推出垂直整合分銷模式,即從設計、生產、分銷及零售等一條龍的垂直經營,他認為會改善店舖及分銷店效率,令集團75%的業務可從中受惠。
近年來,思捷產品「貴」、「設計不合時」為人詬病,為表示改革的信心,馬浩思昨花了不少時間在產品上。他強調,「產品是品牌的最重要一環,面對現時有多個服裝品牌以低價取勝,集團未來會考慮調整價格,令產品更物有所值」,同時會從多個層面縮短供貨時間,包括由設計至產品推出由現時的6至9個月至2至3個月,故未來一年至年半會逐一調整與各部門和供應商的互動。
面對歐債危機及內部重組影響,馬浩思相信短期內營運表現難改善,又補充,超過兩年的長期計劃則會集中推動價值,會從品牌edc、內地業務及持續增長方面所帶動。
思捷多次重申「改革需要一個過程」,因此馬浩思預計,一四年度在零售及批發銷售面積減少影響下,料銷售額會繼續下跌、毛利率會持平或輕微下跌,並直言,較樂觀估計,一五年度才是集團復甦的開始。