上市公司更換核數師年年有，近年數字卻逐漸增多，而且不限於二、三線公司，即使大型藍籌企業亦加入「換莊」行列，情況令人關注。以往較頻密更換核數師的以中小型上市公司為主，原因不外是對核數收費談不攏，或雙方因意見不合而「分手」。
相對而言，藍籌公司聘用核數師則較為「長情」，合作時間一般長達以十年計。其中部分內地央企更是「不換莊」的明顯例子，例如中國移動、中國電信、中國聯通這三大電訊商，中石油、中石化、中海油這三大油企，過去十年都未有更換過核數師。
藍籌公司甚少更換核數師，一方面是由於企業文化使然，大公司較重視與業務夥伴建立長期關係，另方面也出於成本考慮及效率等。須知藍籌公司業務規模龐大，涉及行業眾多，若經常更換核數師，可能影響核數師對公司財務狀況的了解。
不過去年開始，陸續有藍籌公司更換核數師，例如建設銀行、中國海外、華潤置地等。滙豐控股近日亦透露，有意在二○一五年更換現任核數師，並首次對核數師合同進行招標。此舉主要是因應英國監管當局要求，上市公司每五年要將其核數合約進行招標，避免因為長期受聘於同一家上市公司，令核數工作失卻獨立性。
英國要求上市公司定期更換核數師的監管風氣，會否蔓延至其他主要市場以及本港，暫時無法論定。一方面要看國際監管機構在這方面是否有共識，也要看英國推出這項提高核數師獨立地位的要求後，是否利多於弊。鑑於改革的結果未必可在短短幾年內看見，這場為提升核數監管質素而進行的試驗，可能要持續一段時間。
坦白說，核數師必須具備獨立地位及公信力，本來就是業界的金科玉律，欠缺這些質素和條件，根本無法在市場立足。即使沒有來自監管機構的壓力，核數師本身的合夥人也會定期輪替，更換負責簽發個別上市公司核數報告的負責人，這種內部的「換莊」制度，目的也是想確保核數報告的公信力。
現在由外部監管機構提出要求，不外反映金融海嘯爆發後，市場人士對金融領域的專業精神持續失去信心，專業的自我監管漸成絕唱，取而代之是愈來愈多的監管規則，及不斷上升的監管成本。況且按照英國監管當局建議，上市公司定期進行核數師招標後，仍有可能選聘原任核數師，令「換莊」以求保持核數師獨立地位的原意，根本無法達到。
金融海嘯凸顯整個金融行業在恪守和重視專業操守上出現了嚴重問題，高薪厚祿並不能保證應有的專業水平。若不正本清源，監管機構即使制訂出更多更嚴格的規則，可能都是本末倒置，最終仍是徒勞無功。