農曆新年剛過，又是轉工的季節。你或已有新聘書在手，但你可知道能否得體地辭職，並且負責任地處理離職前的工作，將對你日後的職業生涯影響深遠。以下是一些貼士，令你可在上司及同事心裏留下良好的最後印象。
第一時間將決定通知上司：你的上司應是第一個知道你打算辭職的人。如果他或她要透過公司其他人的傳言才知悉你的離職打算，難免會造成一點介懷。你應第一時間手握辭職信與上司正式面談，同時亦應作好充分準備應對「你為何想離開我們？」這類問題。
給予充足的離職通知時間：這是標準做法，好讓上司有足夠時間為你的離職做好準備。例如，與在職同事討論交接安排或開始招聘合適的員工。你不要因被要求提早離職或即時離開而感到驚訝，由於僱主很多時會為保護知識產權或避免工作環境尷尬，而要求辭職的員工即時離開。
把工作項目組織好，助繼任人更易交接：你應就現時所負責的工作做一份簡短報告，列明每個項目的進度及相關的聯絡人。在未找到你的繼任人前，這些資料對暫時接手有關工作的前僱主及同事有莫大幫助。
按經驗提供具建設性的意見：當你提交辭職信時，你可以詢問上司能否安排一次離職面談，藉此誠實表達你喜歡或不滿工作的原因。另外，你亦可就現職的招聘廣告向上司提供意見，如工作簡介一欄能否正確闡述你的工作範疇。
最後，請緊記至少在社交渠道如LinkedIn上，與你的前上司及同事保持聯絡。你永遠不會知道甚麼時候將會再度合作，或是需要他們的推薦信。
安柏菲
Robert Half香港區總裁，該公司是專業招聘顧問公司，並在紐約證券交易所上市。