如果相隔三年為一個代溝，大健與今年的大學畢業生至少有兩個代溝。坦白說，我所知的畢業生搵工情況與策略已經脫節，若果你問我意見，我絕對樂意分享，但請你自行分析是否適合，當然你亦可以當作歷史故事，一聽無妨。
如何寫Resume（履歷表）是最多準畢業生疑惑的問題。我不是專家，不知道如何出奇制勝，突圍而出。不過，若以結果評估表現，大健當年寄出履歷表與獲見工機會比率算中規中矩。
我自問是平凡的學生，沒有課程以外活動，又沒有考取一堆資格備用，亦沒有機會到大企業實習，所以沒有甚麼可以寫進履歷表。有自知之明的我訂下兩項原則。一是必須簡短，一頁至兩頁A4紙完成。二是，寧可不寫也不可有錯字、錯文法。在這個情況下，上網找「罐頭稿」參考成為最重要手段。
回想當年，有幾個詞語差不多每個同學都會抄在履歷表。Interpersonal skill（人際技巧）、Communication skill（溝通技巧）和Team worker（團隊工作者）。只因聽老師和同學說這些技巧在職場很重要，便人寫我寫，根本不知道這是甚麼。
直至今日，我終於明白真正含意是甚麼。現在的工作經常要與不同單位合作、過程少不免要協商、談判、協調、游說等等。
在銀行工作，你會感受到不同部門之間的角力，前線總希望事事以生意為先，後勤部門則最重視指引和守則。每次有新諗頭、新生意都必須先過五關斬六將，要得到一連串批准才能推行，這是一個令人痛苦的戰鬥。
有理論說，解決分歧約有三種方法，用權力、講規則、或者尋求利益。後勤同事職責是為公司把關，但說到底同事最關注還是不要孭鑊。想通這一點，你便會明白到那些溝通技巧、團隊工作者就是要懂得處處設想周到，令同事放心你的行動不致令他們孭鑊，同事自然放行。
大健
財務碩士畢業，投身財經記者行列數年，之後無論轉職歐資投行，抑或現任職英資金融機構，始終情繫中環，相信各有前因莫羨人。
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