財富傳承的要訣與中國古老的道家思想頗為謀合。成功世代傳承的家族，都十分注重無形財富的傳承。家族傳承最主要的是將無形資產傳給下一代，而非僅是物質財富。如果只注重物質財富，會愈分愈少，迅速消散；反之，無形財富愈分愈多，物質財富也隨之愈聚愈多。
近年來，家族企業爭產事件頻頻發生。第一代企業家本期望後代將家族與企業發展壯大，卻往往事與願違。莫非真的是一代不如一代？其實並非僅此而已。家族企業成功的關鍵在於家族對企業的特殊貢獻，包括家族成員間因能分享價值觀與理念而合作無間、團結一致等。
若這些特殊資產或無形財富無法順利傳承，家族將分裂，企業也難以為繼。《老子》說：「有之以為利，無之以為用。」有形財富只是利，無形財富才是真正有用的。「無」並非空無一物。空的碗可以盛菜，但首先必須有碗，無形財富就是盛有形財富的「碗」。企業傳承中，很多家族只是把「菜」（財）交給子女，「碗」卻沒有傳下去，「菜」（財）自然愈來愈少。
《老子》說：「天下萬物生於有，有生於無。」錢、房子、車子、奢侈品是物質財富，這些卻生於無形資產。如果只注重物質財富，會愈分愈少，迅速消散；反之，無形財富愈分愈多，物質財富隨之也愈聚愈多。故若能將無形資產傳給後人，有形財富也能夠被順利傳承，甚至由後人創造出更多的有形財富。像某台灣富商有3位妻子，子女10餘人。富商死後將其一生建立的上市公司股權注入慈善基金，使子女一無所有。這一招可謂釜底抽薪，子女得不到金錢，「不見可欲，使心不亂」，專心靠自己反倒更成功，子女們更紛紛創業，其中一名更成為台灣最成功的女企業家和女首富。該富商家族的傳承經驗，放棄有形財富，反而得到更多。
我們常強調家和萬事興，不過很多企業創辦人卻把「和」與「合」混淆了。強行合必然導致不和，最後往往被迫分。故即使後人共同經營，也應預留分解管道。合久必分，分久必合，有時讓家族後人之間保持距離，形成幾個家族企業分支反倒能夠實現更廣義的合，成員間更有可能保持和睦，合為一體。以分為合或許也是道家以退為進思想的一種表現方式。
家族傳承最主要的是將無形資產傳給下一代，而非僅是物質財富。《老子》最後一句說，「聖人之道，為而不爭」，即好好做事，不與人爭。最值得畏懼的對手從不關注你，只專注自己業務的每個細節。人非聖賢，難免起爭執之心。做好一個企業不容易，傳下去更不容易。有這麼多事要做，這麼美好的未來要追求，哪還有空爭來爭去呢？
創盛理財董事 陳寶琪