鍾經緯一向認為市場競爭有助「創新」，以下就是一個「例證」。同屬中型規模的企業A與企業B，是同一類產品的市場競爭對手，彼此鬥足十幾年還是彼此、彼此，輸贏不大。企業A為了尋求突破，準備落重本搞產品研發，並在某市睇中一位商業奇才，是行業公認的人才，打算延攬來領軍研發。
企業B老闆李君收到風後，即刻找上那位商業奇才，開出了比企業A優厚得多的聘用條件，務求將其搶到手。李君得償所願與商業奇才簽下兩年聘約後，切實履行待遇條款。令商業奇才奇怪的是，老闆叫他到處考察，唯獨沒布置研發任務，亦未見過團隊人腳。
商業奇才「奉旨」過了大半年周遊兼閒置日子，終於明白企業B根本沒有甚麼研發計劃，李君以優厚條件簽下他，只是想「雪藏」他的才能。最終李君對知己人士揭秘，和盤托出其動機：企業財政緊絀，拿不出大筆錢搞研發，搶聘商業奇才確為阻其被企業A所用，恐大長對手競爭力。
給優厚待遇，養起商業奇才，所耗較研發所耗終究是小數目，但李君亦明白，這招只能給對手製造阻延，無可能摧毀對手的研發計劃，亦無助企業B拉近與對手的競爭力，可能只會贏得一段喘息時間。
李君今勻玩的對人才爭而不用，他承認這有點浪費人才，但不認為這是「不道德」的競爭手法。還說這是傳統智慧，古語云「盡收天下兵器以弱諸侯」，是鞏固自身地位的帝王術。李君只是收了一位奇才，而未「盡收」奇才，故而並未絕企業A的求才之路。
CHINA 鍾經緯