金管局員工接獲加薪喜訊，財政司批准金管局的加薪建議，今年度員工的固定薪酬普遍獲5.2%加幅，表現出色的員工更有0.5%的額外獎勵，而通稱花紅的浮動薪酬則保持在平均月薪2.6倍。人事顧問直言加幅理想，因為今年金融業未見搶奪人才情況，加薪普遍較為保守。
自○九年度凍薪後，金管局連續第三年加人工，今年度的5.2%加幅遠較去年度的4.5%為高。合眾人事顧問總經理蘇偉忠表示，今年市場整體加薪幅度普遍為3%至6%，金管局的加幅在合理範圍內，惟今年金融業搶奪人手情況不復見，金融機構無需太擔心人才流失情況下，加薪幅度較為保守，故相對而言金管局的加幅理想。
加薪決定是基於管治委員會建議、金融業薪酬調查，以及金管局過去一年表現評估等因素考慮。去年本港通脹為5.3%，而外匯基金的投資回報率僅1.1%，為成立18年來第三差。
金管局個別員工的實際加薪幅度及花紅，會按照去年表現而釐定，惟金管局總裁陳德霖則應無緣享受，因其○九年上任時，曾同意5年任期內不作薪酬調整，鎖定年薪600萬元。