隨着時光飛逝，一眾曾於市場上叱咤風雲的大型私募基金創辦人或舵手，例如KKR的克拉維斯及羅伯茨、黑石的施瓦茨曼及TPG的邦德曼（David Bonderman）等，現時普遍已逾花甲之年，其中邦德曼甚至即將步入七十高齡，身體狀況及工作能力或已大不如前，勢屆「退下火線」之時，而各自的接班人選問題，正受到市場高度關注。
私募基金投資顧問公司Hamilton Lane行政總裁賈尼尼表示，目前各私募基金接班人問題已成市場焦點，而隨着各私募基金規模愈來愈大，僅揀選一至兩名接班人或已不足以應付實際需要，故它們物色恰當接班人已是迫在眉睫。
其實投資者如斯關心一眾私募基金公司的接班問題，主要由於一旦投資者投資於私募基金，將有一段長時間，或長達十年不能在其帳戶內提取現金，倘若各私募基金青黃不接，新任接班人的投資表現欠佳，勢對一眾投資者的長期投資回報造成相當深遠的影響。
資產管理公司Conversus舵手Robert Long直言，他會對缺乏完善接班人計劃的私募基金公司避之則吉。在八十及九十年代風光一時的私募基金Forstmann Little創辦人福斯特曼，由於並無及早計劃接班人問題，故令基金在他於二○○○年代初退休之時流失大量顧客，充分反映揀選合適接班人的重要性。
事實上，各年事已高的大型私募基金舵手，直至現時仍無對外界公布有關「退位讓賢」的事宜，或由於他們期望能證明自己恍如「股神」巴菲特般，工作至八十歲仍然老而彌堅及有卓越的工作表現，但為着投資者利益着想，他們亦必須及早為接班問題作好準備。
據悉，現時KKR的克拉維斯及羅伯茨已開始把權力下放，並成立管理委員會，旨在培育下一代接班人，逐漸減少公司對兩者的依賴；黑石發言人指，目前公司已定期地與合作夥伴磋商接班人事宜，反映它們正密鑼緊鼓地計劃接棒問題。