投資銀行傳統上會在一月至二月向員工派發在上一年度花紅。不過，受累投行今年收入減少，以及各國逐步收緊花紅限制，今年大部分投行職員不但要面對花紅縮水，約十分之一銀行家甚至會「零花紅」。
歐洲獵頭公司Armstrong International估計，大型投行整體花紅金額料減少最多20%至30%，歐洲及英國更逾十分之一銀行家及交易員今年將「零花紅」。不過，華爾街投行在金融海嘯後因應監管當局要求，調高底薪佔總薪酬比例，以防止花紅會鼓勵銀行家過分冒險，例如高盛已將董事總經理的底薪由30萬美元大增至50萬美元，故料銀行家整體薪酬不會與去年差別太大。
招聘顧問公司Astbury Marsden調查顯示，48%受訪金融從業員稱，若今年花紅不理想，就會考慮跳槽，45%受訪者料今年的花紅將較去年為佳，但該公司亦預期，今年業界的整體花紅很大機會低於去年的73億英鎊，因此金融業或出現空前的跳槽潮。
英國《每日電訊報》報道，由於英國金融服務局（FSA）將在明年一月一日起實施更嚴厲的花紅規定，部分倫敦大型對沖基金一改慣常在二月或三月派花紅的傳統，已在十一月底「埋數」，並於本月底搶先大派花紅，藉以避開新法例的掣肘。
另蘇格蘭皇家銀行（RBS）正與英國金融投資（UKFI）商討，冀獲准向員工派發最多5萬英鎊現金花紅，以挽留人才。