華爾街釀新裁員潮

美國金融業職位近月持續回升，勞工統計局資料顯示，截至第二季末止，當地證券業員工數目按季增長1.2%至79.98萬人，但仍較○七年少6.7%或5.75萬人；紐約證券業員工數目自二月以來持續上升，在六月已升至15.92萬人，但仍較○八年八月少17%。惟早前進行招聘的華爾街大行，有部分稱招聘計劃已接尾聲，例如瑞銀行政總裁格呂貝爾上月指，該行重建定息收入部門的計劃將近結束，或意味金融職位回升的步伐將放緩或逆轉。

購併趨淡 盈利恐降

今年華爾街的證券銷售及交易表現呆滯，花紅水平急降，而購併活動前景未明朗，遂令華爾街的招聘態度逐漸變得審慎，有華爾街從業員甚至擔心暑假過後或面對失業的困境。即使有企業趁融資成本低企而進行發債及購併，令今年的全球已公布的購併活動增加40%，但銀行家警告，由於企業早前擔心經濟前景轉差，已經保留了大量現金，令透過發債及售股融資的需求減少，料市場只會有小量大型購併活動，金融業利潤恐會下降。

花旗全球市場資本部門主管迪克森坦言，金融服務業今年在承銷證券及債券上的利潤將難突破去年水平。法巴北美客戶部門主管菲永更警告，美國投資銀行業未來數月將裁員。

改薪酬架構 解僱增

知情人士透露，高盛在招聘上變得相對審慎，因高層非常關注金融改革法案帶來的影響，包括該行的坐盤交易業務或被迫結束。美國金改法案亦要求華爾街調整薪酬架構，提高底薪佔總薪酬比例，迫使華爾街在招聘上變得保守。據悉，華爾街今年的底薪普遍增加了10%至40%，因此若交易員今年表現未如理想，投行很可能會「炒魷」，而非只拒派花紅。

但個別機構指，近期的裁員行動只是周期性，華爾街的招聘活動未有全面煞停。部分在去年夏季金融市場復甦時趁機拓展業務的公司仍在招募人才。