近日再與在歐資大行工作的舊同事飯敍，話題仍然離不開「博炒」。雖然近日公布的銀行業績理想，舊公司的業績更帶動股市向上，但員工心情卻與喜訊背道而馳。說到底，都是薪酬問題，由此可見銀行業前景並非真正樂觀，難怪美國或再有救市措施。
最近港股，以至跨國銀行的業績都有不少超乎預期之作，恒指已成功突破21,000點。
我上調恒指預測至今年底前將在21,000至24,000點之間上落。
早前提過的「散水」祝福未能靈驗，舊同事依然在努力搵工和「博炒」。既對公司心懷怒氣，又對前途心急如焚，連點菜都有「炒魷魚」贈興，可惜上菜變成「燒魷魚」，事與願違。
舊同事的不滿，是一怨薪酬，二怨管理。據說該歐資大行的薪金和花紅已大幅低於市場平均，過去幾年員工要與公司共度時艱，如今業績理想，但原來要你「共苦」卻無預你「同甘」。二來，投行各路人馬齊集，不同人種、膚色、學歷，以至家庭背景，合作起來已不簡單，在高管職位絕大多數由西方人擔任下，不同文化更易生誤解，難免讓本地員工自覺不受尊重，怨氣漸生。（補充：「董事」級其實只算是中層員工。）其實，只有尊重員工能力的僱主才能吸引人才，留下的員工並非不濟，只是機會未到。
若果你是一名投資者，銀行業績好轉，但員工未能受惠，除了政府對銀行業的薪酬制度意見多多，也應想像到管理層對前景並不樂觀，財務報表只看到事情的一部分，管理層想多留儲備，應付未完全穩定的經濟環境。
大健
大健，財務碩士畢業，投身財經記者行列數年，之後無論轉職歐資投行，抑或現任職英資金融機構，始終情繫中環，相信各有前因莫羨人。
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