銀行業求才若渴

正如馬凱博所言，今年是全球從金融海嘯過渡至復甦的一年，香港固然面對不少挑戰，他坦言，人力資源不足為本港的一大局限，而銀行業更出現人才爭奪戰，因此，他上任後亦致力為滙豐延攬各方人才，以應付愈見積極的客戶需求。

香港人口僅700萬人，相對內地14億人口，人力資源明顯有限。不過，馬凱博指，香港擅長培育人才，吸引了來自中國及海外的優才。據他觀察，香港較十多年前更國際化，展現多元文化，像滙豐香港團隊當中，便有來自羅馬尼亞的，該名職員服務於分行卓越理財中心。

金融海嘯後，滙豐已新增了逾600名員工，目前，該行亦正在增聘逾300名前線人員，當中包括卓越理財客戶經理、財富管理經理及銀行業務主任。

馬凱博直言，銀行業渴才情況有加劇迹象，他並發現在招募時，Y世代（於八○至九五年間出生的年輕人）常問的問題是滙豐的企業可持續發展，可見他們十分着重企業的質素。

馬凱博又指，滙豐不會認為已建立的品牌是理所當然的，為保持在港市場領導地位，其團隊日以繼夜努力工作。

○八年雷曼兄弟破產，觸發滔天巨浪，全球金融機構因此上了寶貴但昂貴的一課，金融海嘯後，本港亦收緊對金融機構銷售投資及結構性產品的規管。從前負責基金管理的馬凱博強調，滙豐非常重視交易對手風險，只會銷售來自絕對可信的金融機構的產品。