本文重點
金融海嘯令到打工仔人人自危，大家每日都打醒十二分精神力求「做好呢份工」，以免成為公司裁員潮下的犧牲品。可惜有些老闆裁員的準則非常隨心所欲，完全和員工表現無直接關係，就算你日日努力幫公司賺錢，都難保下一個收大信封的不是你。
金占士最近聽一位在「泡菜銀行」打工的老友講，公司老闆一向都鍾情「中國概念」，近排公司投資部門要精減人手，除了負責中國投資部門的同事可以幸免外，每組都有人遭殃，最慘是老闆一向不甚青睞的科技板塊，更加要全組負責人員「起身」。
表現好都要「起身」
雖然呢位老友是裁員潮下的幸存者，但見到一向勤勤力力的同事要即時「起身」，無得留低，都難免心情低落。最重要的是，負責科技板塊投資的同事工作表現一點也不差，就算在金融海嘯下，也沒有令公司投資損手，更加令他對老闆毫不科學的裁員準則大為不滿。
其實現在經濟環境差，各位老闆都承受緊好大壓力，為了降低經營成本而削減人手實在無可厚非，只不過，金占士都覺得保持員工士氣亦十分緊要，如果大家都好似呢位「泡菜銀行」老闆這樣，不看員工表現，只憑一己喜好來裁員，以後又怎樣令員工努力工作幫公司賺錢呢？
金占士