今年的畢業季即將到來，大量大學生將走出校門，走入社會，今年內地大學畢業生人數首次突破八百萬，由於畢業生人數年年都「創新高」，使得大學畢業生就業問題，每年都成為社會關注焦點。
根據官方近日公布數據顯示，今年內地高校畢業生約八百二十多萬人，再創歷史新高。二○○一年畢業生為一百一十四萬人，如今這一數字已增加逾六倍。中國社科院去年報告指，前年內地高校畢業就業率為八成六，意味當年已有一百多萬畢業生找不到工作。因此，今年就業形勢亦不容樂觀。
大學畢業生數目年年創新高，工作崗位卻沒有增加，讓這群學子一出校門便承受着白熱化的競爭壓力，招聘現場人山人海，成百上千人擠破頭爭一職位的情景年年上演。北京、上海等城市早前甚至有大學生為謀職業，願意接受零月薪待遇。
內地教育費用近年不斷上漲，普通家庭培養一名大學生，起碼要數十萬元，結果一畢業就失業，這讓天下父母情何以堪？更可悲的是，當局極力宣傳勞動光榮，每年都要評選勞動模範，現實情況卻是很多大學生連勞動機會都沒有，還談何勞動光榮？
對於走出校門的大學生而言，「找工作」是現實社會給他們上的第一課。能力與學歷、門第與機遇，決定他們最後的就業選擇。但在僧多粥少、一職難求下，相較於諸多無背景、無靠山的窮二代就業難，權貴二代就無憂無慮。部分權大勢大的官員子女，還在學校學習時已「學而優則仕」，被「選調」為公務員。內地官場為引進人才，每年都有所謂「選調生」，即由各單位到學校選拔學生，被指定的學生，畢業後可直接進入黨政機關，表面看是選拔年輕官員，實際上淪為官二代、富二代就業及從政的快捷通道。
另有一些國企和事業單位則會直接把招聘機會和「社會關係」做資源互換。例如有銀行在湖南招人，一名本科學導演專業的女生，銀行領導層卻下「死命令」必須招她，只因其父是一個縣級市的公積金中心主任，「每年至少可為銀行弄來一億存款」。而國企內部職工也能沾上權貴光，部分國企只招收職工子女已不是秘密，特別是電力系統，幾乎就如家族世襲企業，一家數口，子子孫孫，極少人沒有親友不在電力部門。
當權貴二代、利益集團親屬子女在社會競爭中處處佔盡先機，一般百姓還能有何機會？所謂「寒門難出貴子」，顯然就是目前內地社會的現實寫照。雖然十八大後中央鐵腕反腐，並持續強調改善社會不公，但權貴二代依然不用愁就業，因為無論官場還是各行各業，至少目前誰也不會輕易因為公平而去觸動利益集團的權益。