內地報考公務員熱潮不退，同時也有不少官員在年富力強之際退休「養老」。當然，退休未必代表可以過上舒適寫意的生活，更不代表可以軟着陸，廣東中山市委前副秘書長鄧潔曾提前退休，不料退休二年後仍被紀委立案調查，雖說這類情況極為少見，但仍然折射出中央高壓反腐下令貪官人人自危的景象。
鄧潔自二○一一年起任中山市委副秘書長，曾位高權重，仕途看好，然而前年她才四十八歲時便掛冠而去。按照規定，女性公務員年滿五十五周歲退休，處級以上領導幹部可六十歲退休，省部級以上可工作至六十五歲。換言之，鄧潔是提前七年退休，若按領導幹部標準，她更提前了十二年退休。
只不過，鄧潔非「激流勇退」，兩年前，她的兩名前上司，中山市委前副書記鄧小兵及前市委常委馮梳勝已被查倒台。顯然鄧潔捲入案中，不是被責令提前退休，就是刻意離開官場而逃避審查。
事實上，官員提早退休措施，中共十八大後各地已相繼實施，主要是為解決「官多為患」問題。例如湖南、河北、安徽等地出現過人事政策，鼓勵在職五十歲以上正科、副科級官員提前退休，優惠條件是提高級別、增加待遇等，相當於本港的「肥雞餐」。有些無實權官員覺得很實惠，樂而從之，但此舉也引發民意強烈批評。
小小一個縣城，滿城皆官，各地推行此類政策，看似不得已而為之，惟公務員五十歲出頭正是當打年齡，提前退休屬於人力資源浪費。但對退休者個人而言，提前退養，收入不減反增，何樂不為；對當政者來說，留出的位置可以安排自己人頂上，因此樂意推動。事實上，幾年來不少官場腐敗案件多與買官賣官有關，官員提前退休的背後，就是權力和官位的瓜分，比如河北一個縣最近一次性有六十二名官員提前退休，一下子就多出六十二頂官帽，納稅人的負擔又要增加。
地方政府用財政的錢把早退的官員養起來，實際上是吏治無法、無能的表現，甚至是狼狽為奸、掩蓋腐敗的新路子。官員提前退養，薪高糧準，養老金一毛不拔還可旱澇保收；勞動者收入低微，養老金月月繳納，反而隨時老無所養，老無所依。最諷刺的是，為解決養老金的缺口，當局甚至劫貧濟富，建議實施延遲職工退休年齡，而且已勢在必行。
官員提前退休另一個原因，或與中央鐵腕反腐令貪官膽戰心驚有關。過去官員退居二線，轉到人大政協，等於進「保險箱」，即便存在這樣那樣的問題，也往往既往不咎。不少官員願意「帶病引退」，就是希望離開公眾視線，逍遙法外，中紀委及新成立的國家監察委，豈能不補上這個大漏洞。