東莞南城某商場的物業管理公司，近日被揭涉嫌職場歧視，以樣貌作為清潔工人工資高低的標準，年紀較輕、形象較好者的月薪比其他員工多一百五十元（人民幣‧下同）。物管公司稱此舉是提升公司競爭力的措施之一。
涉事商場的物管工作是由東莞市上誠物業管理有限公司（簡稱上誠公司）負責，擔任清潔工的王裕葉本月初向傳媒投訴，上月中獲主管告知，年紀較輕、形象好的員工每月可獲一千八百元，其他則只有一千六百五十元。
上誠公司馬姓主管指出，早晚兩更近百名清潔工中，共六人領較高的月薪，他們主要負責一樓的清潔工作，因該處是人流及出入口較多，所以員工的質素要較高。他解釋，年紀輕是指年紀不超過六十歲，而形象好壞則由主管評定。該公司有員工要求同工同薪被拒絕，遂向傳媒投訴，前日更因此被解僱，相關部門將介入調查。
馬主管坦言，有關規定是公司兩名負責人提出，旨在提升公司競爭力，他們只能跟隨政策。東莞人力資源局勞動監察支隊隊長何柱堅指，事件屬明顯的職場歧視，已違反相關法律法規；而解僱報料員工亦已觸犯勞動法規。
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