日本首相安倍晉三早前改組內閣，延攬五名女性入閣，女性閣員佔全體比例升至逾四分之一，安倍稱，創造讓女性發光發亮的社會為當前一大挑戰。安倍力促提升女性在職場的地位，相信旨在鼓勵更多女性投入職場，給勞動力不足問題對症下藥。
安倍任命前日相小淵惠三女兒小淵優子出任經濟產業大臣，不無政治計算。小淵優子在○八年麻生太郎擔任日相時，獲任命為少子化對策擔當大臣，她任內懷上第二胎「以身作則」。家庭與事業也兼顧得來的小淵優子，莫非是安倍激發女性投身職場鬥心之生招牌？
日本官方數據顯示，投身職場的日本女性勞動人口年中攀至六成四的歷史新高，與男性的八成二仍有大段距離。同工不同酬、工時過長、應酬過多、託管支援不足，教不少女性擔心家庭事業兩難全，投身職場興趣大減。
安倍政府目標是，在二○二○年前將女性高級管理人員比例，從目前的百分之十一提升至百分之三十。十多間日本知名企業宣布逐步增加女性高級管理人員的比例，有的更着手打造靈活工作環境，冀能縮短工時。日本商界出現更多女性高管，鼓舞作用不容小覷，或驅使日本廣大女性更積極思考就業。
不過，那些主動照顧職場女性需要的，往往是財力雄厚的跨國日本企業，中小企未必倣效得來。被指不利女性就業的職場文化，改與不改由經營者說了算。日產汽車掌舵人戈恩擔心安倍政府將目標訂得太高，不無弦外之音。
經歷三一一大地震的日本東北重建長路漫漫，與二○年東京奧運工程同樣耗用大量人力資源，建造業人手嚴重不足。鼓勵日本女性投身職場，短期而言對體力勞動型行業幫助有限。
安倍鼓勵女性就業，多少有助紓緩各行業人手不足問題，惟若放寬引入外勞強化託管支援等措施遲遲不到位，如何消除「出生率偏低」的硬傷？與此同時，擴大輸入外勞，與安倍優先促進國內女性和高齡人士就業的目標存矛盾，安倍挽救經濟左支右絀，可見一斑。