經過這一輪反腐整風，內地多個省份的重要崗位出現空缺，地方官場面臨青黃不接局面。在清除腐敗貪官的同時，培養選拔一批德才兼備的年輕幹部，已成為第五代當務之急。
十八大以來，中紀委已打倒了四十多隻部級以上老虎，但目前僅有二十個崗位被填補，至於廳局級崗位空缺則有逾百個，處級崗位更是不計其數。補缺過程如此艱難，一方面說明第五代對提拔官員的標準非常高，防止出現以貪官接替貪官的惡性循環，另一方面也說明很多官員經不起審查，第五代處於無人可用的尷尬局面。
中共雖然號稱黨員逾八千萬，但是充斥酒囊飯袋的無能之輩、期望升官發財的腐敗之徒和立場搖擺的投機分子，尤其是胡錦濤主政期間，黨不管黨，從上至下營私舞弊，全黨烏煙瘴氣，無官不貪，無官不腐。第五代接過這個爛攤子，要刷新吏治談何容易。
從某種意義上說，第五代面臨的幹部問題比鄧小平當年撥亂反正時更大更艱難。當年最大的問題是如何大面積清退文革當權派，他採取了政治劃線的辦法，一刀切將上百萬文革中上台的官員打下來，同時通過平反冤假錯案解放老幹部和提拔年輕幹部，迅速補缺補位，確保了改革路線得以延續。
如今第五代面對的官場是全國烏鴉一般黑，民間有笑話稱，全國處級以上官員全部拉出去槍斃，可能有冤枉的，但隔一個槍斃一個，絕對有漏網的，可見官場的貪腐之風到了何等程度。然而，現實又不容許將貪官全部逮捕入獄，否則整個國家機器將停擺。
近期第五代雖然重用了袁家軍等航天系官員，但年輕幹部的提拔總體上還是非常緩慢。鄧小平當年說，思路變一變，人才就在眼前。事實上，中國現在不是沒有人才，而是沒有一個良好的人才選拔機制。按照當前的官僚體制，能夠脫穎而出的不是八面玲瓏的官油子，就是邊腐邊升的腐敗高手。
俗話說，「宰相必起於州郡，猛將必發於卒伍」，要打造嶄新的公務員隊伍，必須重新建章立制，另起爐灶，從每年畢業的大學生中招收精英，從基層提拔官員，充實各級政府。這些年輕人有理想、有朝氣，而且是一張白紙，沒有經過官場醬缸的浸染，易與過去劃清界線，加以歷練、重用，有助徹底杜絕系統性腐敗的風險。
不過，播種子育青苗必須秉持公平、公正、公開的原則，獲重用者必須德才兼備，而非唯門第高低取人，以財富多寡用人，還要盡快實行官員財產公示與高薪養廉制度，防止這些官員被貪欲裹脅。