有航天少帥之稱的袁家軍日前被任命為浙江省副省長，今次他由內陸寧夏轉戰到沿海發達的浙江，明顯是獲得重用，已列入中共第六代接班群體，或許仕途很快會更上一層樓。
現年五十二歲的袁家軍長期在航天部門工作，曾當選「全國十大傑出青年」。他擅長組織和整合工作，三十出頭就擔任中國空間技術研究院院長，三十八歲時兼任神舟二號至五號飛船系統總指揮，為中國航天事業立下汗馬功勞。五十歲時袁家軍轉戰地方，擔任寧夏自治區常務副主席，積累地方行政經驗，如今又空降浙江。無論履歷還是經驗，袁家軍都堪稱完美，既有大型科技項目的管理組織經驗，又有地方任職經歷；不僅有落後地區的工作履歷，還有發達地區的工作經驗，難怪會進入第五代的視野，納入到重點培養的接班梯隊。
中國航天業近年來發展迅猛，神舟系列屢屢成功，天宮巡遊太空，登月工程順利推進，這一項項成就讓國人對航天事業和航天人深感敬佩，亦使得航天系官員開始走俏，除了袁家軍之外，轉戰地方成為省部級官員的航天系官員還有張慶偉和馬興瑞。
現年五十三歲的張慶偉發迹更早，四十歲就出任中國航天科技集團的總經理，之後又升任國防科工委主任、中國商用飛機公司董事長，三年前出任河北省省長。而五十五歲的馬興瑞，亦擔任過中國航天科技集團總經理，隨後又出任工業化與信息部副部長，去年底空降廣東擔任省委副書記，成為下任廣東省省長甚至省委書記大熱門。
航天系官員吃香，除了與航天業發展密不可分之外，與航天業自力更生亦息息相關。中國航天業完全是在被西方國家封鎖之下，自力更生，艱苦創業，航天人對國家間的較量有更深切的體會，對國家民族的忠誠度也更高。另外，航天項目絕大部分是跨行業、跨部門的整合，動輒牽涉上千家企業、幾十個行業，組織者的協調、指揮能力要求非常高。能夠擔當航天少帥，必是其中出類拔萃者，放到其他崗位歷練，一定能獨當一面，甚至成為國家領導人。
航天系官員另一個特點是年輕，敢於放手用年輕人。最新一項統計，中國登月工程的科研人員平均只有三十二歲，在世界航天業中屬於最年輕的隊伍，而且這些年輕人已形成梯次配置，青出於藍而勝於藍。過去二十多年，在曾慶紅、周永康提攜之下，石油系統出了一批官員，但隨着周永康的垮台，石油系已是昨日黃花，相反航天系則開始崛起。官場人事變化，可謂十年河東十年河西。