每逢六月都是畢業生搵工潮，應徵者為求獲聘，或會表演出說話「偽」術。南韓有人力資源網站訪問一千多名公司人事部主管，發現當中八成六曾認為面試者說謊，更統計出七個最常聽到的謊言。
沒工作經驗的畢業生，或打算跳槽但又缺乏相關行業經驗的打工仔，多會表示願意學習，以示公司培訓不會白費。
當面試者寄出數十封信，但有回音的僅三數間公司，他們更珍惜每次機會，或說出「第一志願」云云，試圖增加印象分。
僱主多會聘用具相關行業經驗的人，節省培訓成本，故表示自己有工作經驗，有助增加獲聘機會。
現時擁有大學學歷的人俯拾皆是，薪金議價能力愈來愈低，惟寄望成功獲聘後，薪金在未來調升。
打工仔加班已是等閒事，如在未來僱主前表示不願加班，或會構成壞印象，影響獲聘機會。
雖然職位指明工作性質，但入職初期總有雜務要負責，為展現勤奮一面，面試者多會表示任勞任怨。
應徵者面試前，多會了解個別行業待遇及流失率等問題。如發現應徵的公司行業流失率嚴重，為說服主管，當然表示不會輕易離職。
本報綜合報道