內地官員徇私招數五花八門，與時俱進。從「只有不敢說，沒有不敢做」到肆無忌憚，敢說敢幹，把潛規則變成明規則，走後門嫌不過癮，還要正兒八經走前門。
河北滄州鹽山縣設立了一個「縣長特別獎」，承諾獲獎單位的相關負責人或者獲獎個人，子女可在事業單位安排工作。資料顯示，前年獲獎單位有縣公安局和縣商務局，獲獎個人則有縣國稅局局長、縣人事社保局局長等。其中，公安局和商務局某位負責人的子女以及國稅局局長的子女，已分別在事業單位獲安排工作。
按照國家政策，事業單位聘人須通過公開招聘形式進行，未經公開考試直接安排人員工作屬於違規操作。但上有政策，下有對策，地方政府只要巧立名目，設立所謂「縣長特別獎」，就能輕輕鬆鬆將官二代送入政府，捧上鐵飯碗。老子做官兒做官，這同封建社會世襲制並無二致。
有網民直指，此舉等同把悄悄走後門變成高調走前門。這種「權力福利」有悖事業單位招聘必須公平公正公開的「三公」原則，堵塞了平民百姓子女的上升渠道，只會導致本已尖銳的官民矛盾更加緊張，令社會的仇官情緒進一步惡化。
無獨有偶，本月初有網民踢爆，今年江西省廬山管理局招聘的十一個事業單位職位考錄筆試中，有五個單位第一名都是當地主要官員的子女，招聘只是走過場。有網民憤然大聲疾呼：「老百姓的孩子也是孩子，不是來給領導子女湊數墊底的！」
內地就業市場競爭激烈，一職難求，旱澇保收的公務員職位更屬「稀有資源」，官員濫用權力在事業單位招聘中徇私舞弊，早已屢見不鮮。除利用裙帶關係走後門，還有冠冕堂皇打報告要求「組織照顧」，讓子女進入公務員體系，而透過「縣長特別獎」為幌子派鐵飯碗，更屬權力尋租的「創新之舉」。
官二代走陽關道，窮二代闖獨木橋。當下中國，官員濫權，貧富不均，社會不公，權貴子女處處佔先，平民的孩子無論教育還是就業，事事輸在起跑線上，久而久之，對生活失去憧憬，對前途失去信心，最終亦會對國家失去希望。
可以說，和諧社會最大的威脅，並非受盡不公待遇、對當局日益不滿的「刁民」，而是那些以權謀私無所不用其極，甚至漠視民意，公然搞封建世襲那一套的「父母官」。