【本報訊】「民工荒」成因複雜，但近年原因與往年有所不同。隨着成為民工生力軍的「八十後」、「九十後」新生代民工，更追求公平正義，更在意有尊嚴的生活。因此有分析指出，沿海企業單單提高待遇已不能留住他們，給予發展機會，以及城市的認同，才是解決「民工荒」的根本。
統計顯示，第二代民工目前已佔民工總數六成以上，他們與父輩不同。官方傳媒中央人民廣播電台特約觀察員馬光遠直指，他們有知識有理想，渴望留在城市，而不是像他們的上一代般賺點錢回到農村改善生活。馬光遠稱，缺工危機並非暫時性的，若能消除待遇、醫療、住房方面的歧視，包括他們的孩子也跟城市的人一樣就近入學，使民工有尊嚴地生活，相信十年內都不會出現招工難問題。
為挽留民工，有工廠開出「八小時工作制」條件，或增加員工福利，如節假日發放禮品券、過生日送蛋糕、報銷返鄉路費，以及年底辦聯歡活動等，但這些招數的效果並不明顯。分析指，各企業僱主們顯然還沒有摸透這群新生代民工的心，小恩小惠的吸引力已經愈來愈小，企業需要轉變管理理念，城市也需要給他們平等待遇，才能留住這批新生代。