【本報綜合報道】投資銀行高盛集團的三名前女僱員，前日入稟紐約法院，控告該公司性別歧視，剝奪女僱員的加薪以及升職機會，要求懲罰性賠償及停止歧視政策。
三名原告人分別是在高盛擔任過副總裁的陳－奧斯特（H.Cristina Chen-Oster）、前董事總經理帕里西（Lisa Parisi）和普通僱員奧爾利奇（Shanna Orlich）。她們在入稟狀指控，高盛的政策有性別歧視之嫌，影響公司內女僱員的待遇。即使她們和其他男同事有相近的經驗和工作能力，薪酬仍較男同事低，升職機會亦不及他們。
她們又指，高盛的管理層主管大部分都是男性，一些大有可為的工作、有助提升事業的培訓，以及較佳的薪酬，通常都成為男僱員的囊中物。三人就因此而出現的情緒和喪失自尊問題，向高盛索取懲罰性賠償，但法庭文件未有披露金額。
高盛否認有關指控，發言人在聲明指有關訴訟沒有根據，又指員工是公司重要資產，會積極招募、發展和留住優秀的女性專業人員。