「平均薪酬」只是數字遊戲，央企主要負責人的薪酬其實遠高於六十萬元，而且這只是公開的收入，很多「灰色收入」根本無法統計。事實上，近年央企高管的薪酬不斷大幅上升，年增幅達一成四。對此，當局一直採取縱容的態度，表面上提出「限薪令」，但並沒認真執行。

當局支持央企高管維持高薪，理由是高管為企業發展作出重大貢獻，薪酬應與業績掛鈎，否則無法留住人才。還有一個理由沒公開宣示，就是希望能透過高薪養廉，遏止企業內的腐敗行為。

不錯，國有大型企業的確創造了巨額利潤和稅收，對國家經濟的貢獻不言而喻。問題是這些企業的發展關鍵，不是靠高管們的英明決策和領導，而是靠國家政策支持的壟斷地位，正如有人說，只要高管不是傻子，央企都會賺大錢。

貧富不均 醞釀危機

還有必要指出，因為央企高管的薪酬與業績掛鈎，部分企業竟不務正業，大舉投資房地產市場賺快錢，令企業經營風險大增。

至於「高薪養廉」更是無稽之談。近年央企老總貪污事件層出不窮，中石化前董事長陳同海貪污逾二億元，最近中移動黨組書記張春江又被揭發「嚴重違紀」。而這些人都享有天價薪酬，公款消費更不受限制，可見高薪酬並不能阻止他們走上腐敗的道路。

央企高管天價薪酬引起的反彈，已遠超國有企業範疇。在企業內，這些人的工資是普通員工的數十倍，甚至上百倍，而央企員工的工資本來就比其他企業員工高，因此央企高管與普通百姓的收入差距更大，這自然引起民眾的強烈不滿。

世界銀行副行長林毅夫日前指出，中國面臨的最大不平衡不是人民幣匯率，而是收入差距問題。他表示，最關鍵的不平衡是城市與農村、富人與窮人之間收入的不平衡。社會科學院新發表的《當代中國社會結構》報告亦承認，內地階級利益分配所導致的不穩定因素不斷顯現，收入差距過大，人民不公平感加深，必然影響社會安定和諧。

「不患寡而患不均，不患貧而患不安」，在無數基層民眾仍在靠幾百元「低保」餬口的時候，央企高管卻領取天文數字的薪酬，這本身就是影響社會穩定的計時炸彈。當局若不予以正視，民怨一旦激化，後果不堪設想。