國有企業高管的收入向來是一個謎，公開的只是一個假象，更多的則隱藏在幕後。眾所周知，國企高管的薪酬只是其收入的一部分，職務消費佔了很大的比例，只限制薪酬，而不採取相應措施限制高管的職務消費，高管們仍有很大的迴旋餘地。精明的高管可以暗度陳倉，通過職務消費增加隱形收入，甚至還會變本加厲，「堤外損失堤內補」。上有政策，下有對策，這便是中國特色。
前兩年，中石化前董事長陳同海腐敗被雙規時便傳出，陳同海每天花費高達四萬元，面對外界質疑，他還大言不慚地說，不會花錢就不會賺錢。事實上，由於監督嚴重不到位，很多國有企業「一把手說了算」，愛怎麼花錢就怎麼花錢，想花多少錢就花多少錢，反正是公款。「工資基本不用，老婆基本不動」，早已是國企高管的生活寫照。
真正風險國家承擔
中國國企高管享受高薪，民眾之所以不能心平氣順，主要是兩點原因：一則這些企業是國有；二則這些企業享受的是國家特殊的優惠政策。比如，中國金融企業不是完全市場化的，高管的任用是國家任免制。高管實際上就是政府官員，他們跟完全市場化的金融企業家是不一樣的，因此金融企業高管所得和他們所承受的風險是不匹配的，真正的風險是國家在承擔。中國金融高管薪酬過高的問題，實際上就是國有資產流失。
另一方面，這些國有企業之所以會成為龐然大物，不是這些高管的業務水平有多高、競爭能力有多強，而是國家不斷扶植、注資，甚至賦予壟斷地位。在這樣的國企中，誰當高管都一樣，即使是一介平民也能令企業正常運轉。所以，這些高管獲得高薪待遇完全不合理，也不符合多勞多得、少勞少得的社會原則。事實上，很多國企是業績滑坡、薪酬猛漲，如此顛倒，自然令老百姓義憤填膺。
前不久，國有控股的國泰君安證券「百萬薪酬」事件便犯了眾怒。這家在中國幾乎無人不曉的證券商，在去年Ａ股市場創紀錄的「跌幅超七成、九成股民虧損」、國內無數企業裁員降薪的背景下，一口氣發給旗下三千五百名正式員工三十二億元薪酬，人均高達百萬。消息一出，頓時刺痛了整個社會的神經。億萬網民齊聲怒吼：「降薪！」就連央視也炮轟：「國不泰，君何安?!」
美國總統奧巴馬上任之後，向華爾街的肥貓們猛烈開火，當局規定那些獲得政府注資的大型企業，高層主管的年收入不能高於五十萬美元，奧巴馬立刻獲得民眾的廣泛支持。中國政府誰能有這麼大的魄力呢？